THE THEORY OF THE MOTIVATION AND THE PRACTICE OF COMPENSATION FOR HARMFUL WORKING CONDITIONS
Production Management Problems
Abstract
The author has suggested establishment of the unified amount of additional payments for working conditions for all qualification groups of the employees depending on the categories of the working conditions according to the harmfulness for human organism, but not on their qualification, level with simultaneous increase of the inter-skill-category ratio between the qualification groups, which allows to create motivation of the labour activity realized in harmful and dangerous conditions.
Downloads
Download data is not yet available.
References
1. Соломон К. Культурная экспансия и экономическая глобализация // Мировая экономика и международные отношения. — 2000. — № 1.— С. 108—111.
2. Герчиков В. Современная система подготовки ещё далека от совершенства // Управление персоналом. — 2005. — № 12 (147). — С. 38—41.
3. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб.: Евразия, 1999. — 72 с.
4. Мороз О.С. Заработная плата как основной мотивирующий фактор в условиях становления страны с рыночной экономикой // Социально-экономические аспекты промышленной политики. — Донецк.: ИЭП НАНУ, 2006. — Т. 3. — С. 20—25.
5. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией / Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. — М.: ЮНИТИ, 2004. — 399 с.
6. Генеральное соглашение между Кабмином Украины, объединением организаций работодателей и всеукраинскими профсоюзными объединениями // Справочник кадровика. — 2004. —№ 6(24). — С. 26—43.
7. Приказ Министерства охраны здоровья Украины от 27 декабря 2001 г. № 528; Приказ Министерства здравоохранения Украины и Министерства труда и социальной политики Украины от 31. декабря 1997 г. № 383/55; Постановление Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 г. № 442 // Все про бухгалтерський облік. — 2004.— № 100. — С. 3—56.
8. Постановление Грскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г.; № 387/22-78 // Бюллетень Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам. — 1987. — № 2. — С. 5—8.
9. Концепция реформы оплаты труда на Украине. — Киев, 1991. — 65 с.
10. Василенко В.Н., Мороз О.С. Управленческий труд на металлургическом предприятии: организация, обособление, мотивация: монография. — Донецк: Юго-Восток, 2006. — 174 с.
11. Постанова Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2005 р. № 790 // Праця і зарплата. — 2005. — № 32 (468). — серпень.
12. Мороз О.С. Единая тарифная система оплаты труда (опыт ОАО «Запорожсталь») // Социально-экономические аспекты промышленной политики. — Донецк ИЭП НАНУ, 2001. — Т. 1. — С. 144—151.
2. Герчиков В. Современная система подготовки ещё далека от совершенства // Управление персоналом. — 2005. — № 12 (147). — С. 38—41.
3. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб.: Евразия, 1999. — 72 с.
4. Мороз О.С. Заработная плата как основной мотивирующий фактор в условиях становления страны с рыночной экономикой // Социально-экономические аспекты промышленной политики. — Донецк.: ИЭП НАНУ, 2006. — Т. 3. — С. 20—25.
5. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией / Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. — М.: ЮНИТИ, 2004. — 399 с.
6. Генеральное соглашение между Кабмином Украины, объединением организаций работодателей и всеукраинскими профсоюзными объединениями // Справочник кадровика. — 2004. —№ 6(24). — С. 26—43.
7. Приказ Министерства охраны здоровья Украины от 27 декабря 2001 г. № 528; Приказ Министерства здравоохранения Украины и Министерства труда и социальной политики Украины от 31. декабря 1997 г. № 383/55; Постановление Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 г. № 442 // Все про бухгалтерський облік. — 2004.— № 100. — С. 3—56.
8. Постановление Грскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г.; № 387/22-78 // Бюллетень Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам. — 1987. — № 2. — С. 5—8.
9. Концепция реформы оплаты труда на Украине. — Киев, 1991. — 65 с.
10. Василенко В.Н., Мороз О.С. Управленческий труд на металлургическом предприятии: организация, обособление, мотивация: монография. — Донецк: Юго-Восток, 2006. — 174 с.
11. Постанова Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2005 р. № 790 // Праця і зарплата. — 2005. — № 32 (468). — серпень.
12. Мороз О.С. Единая тарифная система оплаты труда (опыт ОАО «Запорожсталь») // Социально-экономические аспекты промышленной политики. — Донецк ИЭП НАНУ, 2001. — Т. 1. — С. 144—151.
Abstract views: 48 PDF Downloads: 33
Published
2007-04-23
Section
articles
